La falta de equidad en el índice salarial de hombres y mujeres.

  Promover e implementar la educación en respecto a los salarios, basándonos en las prácticas y habilidades individuales de mujeres y hombres, otorgando un ambiente laboral más justo y equitativo entre los trabajadores. Acabar con el secretismo de salarios entre empresas, verificando que aquellos que realcen las mismas tareas ganen lo mismo.